五险一金已成为职场标配，而更高阶的六险二金正成为实力企业吸引人才的新筹码。这一新增保障体系，在传统五险一金基础上，扩展了补充医疗保险和企业年金两大保障，为员工医疗和养老提供双重加固。
医疗养老双升级，自付压力大幅减轻
补充医疗保险有效弥补了基础医保的不足。当员工发生医疗费用时，在医保报销后，剩余合规费用可二次报销，部分企业甚至覆盖医保目录外项目，看牙、购药等也能报销，极大降低医疗自付压力。企业年金则被称作第二份养老金，由单位和个人共同缴费，退休后可按月领取或一次性提取。以月缴1110元为例，10年后退休每月可多领近千元养老金。
福利含金量高，覆盖企业有限
目前提供六险二金的企业多为大型国企、事业单位、优质外企及部分上市公司。因企业年金单位缴费比例可达8%（总缴费不超工资总额12%），补充医保成本也需企业承担，对普通民企负担较重。人社部数据显示，全国仅7万余家企业建立年金制度，覆盖职工约2300万人。
随着人才竞争加剧，六险二金正从稀有福利转向头部企业标配，折射出我国社保体系从广覆盖向多层次深化发展的趋势。未来，这一福利包或将成为衡量企业人才吸引力的新标尺。
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